摘要：行政组织设计是组织管理中的一个重要环节，它直接关系到组织的效率和效益。本文从行政组织设计的原则出发，分别从目标性、适应性、简洁性、协调性、灵活性、经济性等方面进行阐述，旨在为HR提供实用性的参考。

一、目标性原则

1.明确组织目标，合理规划组织结构

组织目标是行政组织设计的出发点，只有明确了组织的目标，才能规划出合理的组织结构。组织结构应该是以实现组织目标为导向的，不断优化和调整，以适应环境变化。

2.明确职责分工，合理划分工作范围

在组织结构中，应该明确各部门的职责分工，避免重复和遗漏，同时要合理划分工作范围，以达到高效的工作效果。

二、适应性原则

1.适应环境变化，不断调整组织结构

随着外部环境的变化，组织也应该不断调整自身的结构和流程，以适应外界的变化，保持竞争力。同时，也要根据内部的变化，不断调整组织架构和业务流程。

2.适应人员的能力和需求，合理安排工作岗位

在人员配置方面，应该根据人员的能力和需求，合理安排工作岗位，使其能够充分展示自己的能力和发挥价值。

三、简洁性原则

1.简化组织结构，减少层级

组织结构应该简洁明了，尽可能减少层级，避免决策层面过多，导致决策效率低下。

2.简化工作流程，提高工作效率

工作流程也应该简化，避免繁琐的手续和流程，提高工作效率。

四、协调性原则

1.协调各部门之间的关系，促进协同工作

在组织结构中，应该注重协调各部门之间的关系，促进协同工作，避免部门之间的矛盾和冲突。

2.协调人力资源和业务需求，实现人力资源的最大化利用

在人力资源管理方面，应该注重协调人力资源和业务需求，使人力资源能够最大化地发挥作用，为组织的发展做出贡献。

五、灵活性原则

1.保持灵活性，适应变化的需求

在组织设计中，应该保持灵活性，能够适应变化的需求，随时进行调整和优化。

2.注重创新，引领组织发展

同时，也应该注重创新，引领组织发展，不断提高组织的竞争力和创新能力。

六、经济性原则

1.注重经济性，降低成本

在组织设计中，应该注重经济性，降低成本，提高效益。

2.合理配置资源，提高资源利用率

同时，也应该合理配置资源，提高资源利用率，避免资源浪费。

行政组织设计是组织管理中的一个重要环节，应该遵循以上原则，不断优化和调整组织结构，提高组织效率和效益，为组织的发展做出贡献。